Aurélie DIJON
ACCOMPAGNER LA PERFORMANCE
TENDRE VERS UN DÉVELOPPEMENT DURABLE DE L'ENTREPRISE GRÂCE À UN CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES ET À DES FORMATIONS SUR MESURE.
À Propos
Psychologue du travail et des organisations, je veille à faire matcher les objectifs de développement des entreprises avec les attentes professionnelles des individus qui la composent.
Si mon secteur de prédilection sont les Nouvelles Technologies, j'ai depuis ajouté d'autres cordes à mon arc. Mes principaux atouts sont mon écoute attentive, ma persévérance et mon sens relationnel. Aujourd'hui, je mets mes compétences et mon expertise à votre service.
Si vous êtes une jeune structure telle qu'une start-up, une TPE ou encore une PME, et que vous souhaitez vous familiariser avec les meilleures pratiques en ressources humaines pour soutenir le développement de votre entreprise, je suis là pour vous accompagner. De même, si vous êtes une entreprise plus établie avec une problématique RH spécifique nécessitant l'intervention d'un chef de projet dédié, n'hésitez pas à venir m'interroger.
MON APPROCHE
Les ressources humaines jouent un rôle clé dans la gestion des talents, la motivation des équipes et le développement d'une culture d'entreprise forte.
En proposant des outils, une entreprise peut non seulement renforcer les compétences de ses équipes, mais aussi aligner ses objectifs stratégiques avec les besoins de ses salariés, conduisant à une meilleure productivité et à une satisfaction accrue au travail.
conseil
Synonyme d'innovation de bien-être et d'efficacité, c'est présenter à l'entreprise les clés pour prospérer dans un environnement en constante évolution.
À l'ère numérique, les organisations cherchent à optimiser leur capital humain tout en intégrant des solutions innovantes et agiles. À travers une approche holistique, alliant données analytiques et écoute empathique pour créer des environnements de travail inclusifs et motivants, il s'agit d'accompagner les entreprises dans leur développement et en intégrant des outils technologiques et des méthodes agiles, le conseil RH s'impose comme un partenaire stratégique dans la réussite et la pérennité des organisations.
formation
Se former pour répondre aux nouveaux besoins de l'entreprise et de ses talents.
Les pratiques RH évoluent, avec elles, les obligations légales. La concurrence se développe également. Et les Ressources Humaines doivent s'adapter en permanence. Je vous propose d'élargir vos perspectives et de trouver les réponses à vos interrogations et problématiques RH, en vous accompagnant sur de la formation. Recrutement, management RH, handicap, figurent parmi mes sujets de prédilection.