FORMATION

Vous n'avez pas encore de RH dans l'entreprise? Destiné à des TPE/PME, ce module a pour objectif de donner les clés du recrutement aux dirigeants ou managers souhaitant mener leurs premiers recrutement en toute autonomie. 

Vous êtes dirigeant, responsable d'équipe, vous êtes régulièrement confrontés à des situations conflictuelles, ou vous souhaitez simplement vous y préparer pour mieux les anticiper, ce module de formation est fait pour vous. 

La GEPP ou un incontournable de la gestion des carrières en entreprise. Ce module vise à vous présenter le dispositif et vos obligations en tant qu'employeur, manager ou responsable RH, afin d'accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs et les fidéliser. 

Du recrutement à la gestion des carrières, cette formation a été développée en vue de permettre à des RH ou managers débutants de découvrir les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ou d'élargir leur champ de compétences. Visant une professionnalisation et une opérationnalité en un temps record, il peut par la suite être complété par d'autres modules de formation tendant ainsi vers plus d'expertise d'une ou plusieurs thématiques.

Les moeurs évoluent et avec elles, vous souhaitez faire évoluer la représentation de vos équipes pour encourager et faciliter l'inclusion au sein de votre entreprise. Ce module permet de mieux comprendre les différents types de handicap, tordre le cou aux stéréotypes, et découvrir les obligations des employeurs en matière de handicap et d'accessibilité.

Dans le contexte professionnel actuel, les entreprises sont composées de plusieurs générations, chacune apportant des perspectives, des compétences et des attentes uniques. Les quatre générations principalement présentes sur le marché du travail sont : les Baby-boomers, la Génération X, la Génération Y (ou Millennials) et la Génération Z. Chacune de ces générations a évolué dans un environnement socio-économique distinct, influençant leurs comportements et leurs attentes au travail. Ce module vous permettra de mieux comprendre celles-ci et ainsi les faire coexister au travail.